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1、精益道场源自日本丰田，是丰田人才育成的重要载体，被誉为企业人才育成的“摇篮”，是传承精益理念，系统培养企业精益管理人才的“企业学院”，普遍应用于世界各地的丰田工厂及其合作伙伴，也被三星、波音等众多世界500强企业广泛应用。
2、精益道场是世界上最先进的精益人才技能培训模式，是训练和培养精益管理与技术人才的园地,是高、中、基层管理者与操作者提升、研修的一种重要而且有效的育人方式。
3、精益道场以实操、受训、课题解决、方案研讨、现场模拟等培训模式，使教学工作由以前的培训为主转为实操模拟、实践体验为重点的教导模式，使学员在置身模拟工厂环境中更加切身体会精益的奥妙。以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理、运营成本为主要目标的管理方式。
4、精益生产管理是什么，能为企业解决何种问题、企业有何效益;精益的执行必须由企业的高层主导，由上而下;知道精益生产高、中、基层管理者们的角色定位，以及各部门在实施精益过程中如何配合协作;学习精益生产改善工具与实现方法，主要步骤与挑战，以及关键的致胜因素;掌握精益生产的量度方法、提供持续改善的目标;明确企业现场中的七大浪费，认识价值和发现过程中的各种浪费，并持续消除浪费，实现流程优化;建立统一的现场管理语言，达成共识。
所谓精益道场，就是一个“精益生产实战模拟”课程的专门培训场地而已。课堂上学员模拟生产，在制品管理及物流移动，有专门的拉动系统货架，信号灯系统（ANDON）等。学习过程比较生动，学员参与性比价高。至于用“道场”这个名字，只是个噱头，是学小日本的说法，就是一个“练习场地”的意思，和《精武门》里陈真去踢日本人的“虹口道场”里的“道场”意思一样。
对一个企业来说，现场管理水平的高低，决定着企业对市场的应变能力和竞争实力；对一个单位来说，现场管理水平的高低，反映了这个单位整体管理水平的好坏。因此，从某种程度来说，市场在现场，现场即市场。江滨公司铸造厂作为公司的“龙头”单位，现场管理水平直接体现着公司的整体水平，决定着公司的“市场”。铸造厂上下齐心，认真做好现场管理的“加减法”，打响了一场推进现场管理工作的攻坚战和持久战。下面是中达咨询带来的关于现场管理如何做好加减法的主要内容介绍以供参考。
一、做深“加法”——做到“六个加强”
1.加强全员精益生产意识的教育。一方面加大推进精益生产和精益管理力度，充分利用车间大会、班前会、骨干会，现场看板等多种形式，强化全员精益意识的宣贯和教育。另一方面，积极响应公司的号召，在铸造厂内部扎扎实实开展了“杜绝不良行为，我该怎么做”的大讨论，首先是班组长和管理人员逐个发言和表态，影响和带动班员都行动起来；接着由各个班组组织每一个员工逐一发言和表态。让每个员工自觉摒弃和杜绝不良行为，表态从自身做起，积极跟上公司的发展步伐，收到了良好的效果。让员工真正认识到了精益意识和现场管理的重要性和必要求。2.加强员工的精准培训。铸造厂将全员提素作为重中之重的大事来抓。由全员培训向精准培训升级，由常规培训向差异培训延伸，由理论培训向现场培训覆盖，下大力气做好教育培训。一方面，铸造厂积极克服工学矛盾，推进全员轮训深入化，严格制定全员培训计划，严密组织，保证每个批次的培训效果；另一方面突出精准培训的针对性，做到不同时期有不同重点、不同工种有不同内容、不同对象有不同方法，因材施教。通过精准培训，有效推动了员工由被动接受培训转变为主动要求培训。3.加强制度建设。俗话说，没有规矩，不成方圆。一个单位和集体有没有战斗力，纪律是保障，规矩是铁律。为此，铸造厂针对现场管理工作并结合实际，制定了铸造厂“5S3D查三违”铁十条：严禁现场抽烟，一经发现处罚当事人100元；现场不能有烟头和烟盒，违者罚款20元/个；现场只有生活垃圾桶内能装果皮、槟榔渣、废纸、槟榔袋、废手套和生活垃圾，地面责任区域发现一次处罚20元/次；铸造转运车和废品车必须严格使用，发现颠倒使用罚款50元/车，转运车和废品车中发现存在烟头、果皮、槟榔渣等生活用品处罚50元/次；铸造转运车、废品车、镶圈转运车必须按定置摆放；违者罚款20元/次，罚至当班班组；铸造厂现场、大门周边、液压源区、主干道不能挂衣服，不能停放自行车、电动车，违者罚款100元；不按要求穿戴劳保用品违者罚款50元/次；叉车被确认超速行驶，违者罚款100元，造成后果自行承担；没有做好交接班记录罚款50元，不因客观原因没有做到现场交接班处罚班组50元；当日向所在班组和当事人确认问题点，至第二日依旧未整改的班组，加倍处罚，职能部门等发现处罚直接到班组或个人头上。铸造厂并对“现场管理”铁十条不断进行修订和完善，标准更高，要求更严，内容更加全面，系统性更强，处罚的力度也更大，但执行力度一如既往，得到班组和员工的认可和支持。4.加强现场目视化管理。铸造厂按照公司的统一部署，积极推进和不断强化现场目视化管理，做好了区域划分，责任到班组到人。主要规范了八个方面的目视化：浇注现场转运车、废品车、镶圈转运车、水杯、首件产品、生活垃圾桶、生产工具、维修工具等的定置摆放；班组工具柜的整理以及文件夹、文件的管理规范化；员工更衣室柜子的翻新与条件改善；质量问题警示道场的建立；中频炉现场物料的定置与标识目视化；精炼班现场的规范化与材料的标识目视化；盐芯班现场的整洁、规范化与模具可视化；模具班模具的目视化与规范化。5.加强LPA全员参与全覆盖。以LPA(过程分层审核)为抓手，围绕现场管理、质量管理、安全和改善、精益工具运用等方面做了大量卓有成效的工作。通过大力实施LPA，向精益工程师、技术员、班组长、后备班组长、带班人员、班员层层传递了责任和压力，进一步统一了思想，员工认识到了开展LPA的必要性和迫切性，加快了自查自纠整改的步伐，提高了铸造厂LPA三层稽查人员自觉性和主动性。2016年底，铸造厂过程确认率从原来的52%提高到95%以上，整改率由85%提升至96%以上，基本实现了铸造厂浇注班“三班”过程确认的全覆盖、全认同以及班组问题整改的自主性和主动性。同时，铸造厂在推行LPA过程中，努力做到标准化、流程化、规范化、制度化，较好的实现了LPA动态管理，对安全、质量提升、5S3D和班组管理等工作起到了积极助推作用，使铸造厂5S3D工作、班组管理等发生了巨大的变化，得到了Q1审核组、安全审核组等上级领导和第三方的肯定和认可。6.加强TPM活动常态化管理。坚持开展每班10分钟、每周五1小时、每月底或节假日放假前半天时间TPM活动，基本养成员工利用生产空余时间对设备进行维护的习惯。一方面，每月利用放假时间，请装备公司、能源公司对重大设备进行检修，中频炉、行车、烧结炉、盐芯班电控柜等统一检修。另一方面，利用假期时间，对浇注机油压部分进行专项自主维护，有效的解决了浇注机的电磁阀漏油问题；对保温炉进行专项改善，工作炉统一喷漆，标识到班组，规范工作水型号等等。通过加强TPM活动常态化管理，既确保了生产任务的顺利完成，又降低设备故障率与维修费用。
二、做实“减法”——做到了“两个狠抓”
1.狠抓现场“5S3D”，减少和杜绝“脏、乱、差”。一方面，按照现场“5S3D”的要求，积极开展如整理清除多余物活动、全面清洁清扫活动、开展定置划线区域活动、建立铸造厂通报公示栏一系列现场整治活动、措施。另一方面，突出重点，集中人力、物力和精力打好“清理卫生死角”的攻坚战。先后组织开展了201工房、209工房、模具班周边、工作区域外围卫生死角等大的清理整治行动，使铸造现场“脏、乱、差”的状况得到了根本改观。2.狠抓责任压实，减少和杜绝不良行为。一次的现场改变不难，难的是如何做到让整洁、干净、卫生的现场一直保持。为此，铸造厂坚持“软硬兼施”，确保员工减少不良行为，逐渐养成良好习惯。软件方面：一是动员全员参与。结合公司开展的“杜绝不良行为，我该怎么做”的大讨论活动，动员铸造厂员工进行一场“思想上的革命”，向员工讲清“5S3D”工作是基础性工作，是让铸造厂现场管理提升，让每位员工形成好习惯的必经过程，必须全员参与，人人落实。二是奖优罚劣，奖罚分明。一方面，向各班组讲清楚，每个班早做、迟做都必须要做，做得好奖大于罚；早做、做得好得奖励、获表扬、树模范，晚做、不做和做不到位要挨批评、无奖励、还受处罚；另一方面，奖罚到位，并张榜公示。硬件方面：一是划分责任区域，实行责任包干。责任区域范围内事项全部落实到班组，班组再落实到个人，考核时能到个人到个人，不能到个人追责到班组；铸造厂内不留死角，不允许推诿和扯皮。二是天天考核，重在坚持。铸造厂成立检查督导组，坚持每天检查考核，定期通报，确保各班组“5S3D”工作形成常态化的制度，做到持之以恒抓好“5S3D”工作的整改和推进。
现场管理是一个企业或单位永恒的主题，现场管理提升永远在路上。面对新常态、市场竞争严峻的挑战和公司“十三五”和2025愿景规划的新要求，铸造厂现场管理提升工作任重道远，但有理由相信，铸造厂一定会不断创新，创造出更加辉煌的业绩，舞好江滨的“龙头”，引领江滨的发展。更多关于“现场管理如何做好加减法”等建筑方面的知识和建筑施工企业资质，可以登入中达咨询建设通进行查询。
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1、精益道场培训结合中国企业现状，丰富了实操、受训、课题解决、方案研讨、现场模拟等培训模式，使教学工作由以前的培训为主转为实操模拟、实践体验为重点的教导模式。精益道场培训彻底颠覆了以往精益管理的学习和培训模式，应该说是一个在精益管理教学模式上的改革创新。以往我们的教学培训千篇一律、延续着一个老师讲课，学员全体听课的传统方式。
2、精益道场培训方式与众不同，它自始至终将精益思想、理念、工具、方法与现场实战相结合，非常形象逼真的设计了很多道具、沙盘、实物设备、工装模具等，非常贴近现场，将很多的理念、工具、方法通过模拟实战、沙盘演练、实际操作等方式运用到教学中去，通俗易懂、学练合一，起到了非常好培训效果。
3、要做好精益道场培训，建议找一家专门做精益的管理咨询公司合作，精益道场领域的冠卓咨询还是很有经验的，可以去问问。
